직장내에서 대인관계갈등문제나 그외 업무상관련된문제가 아무리 심하다고해도 무작정 우기는식으로 감정적이고 폭행같은 주먹다짐으로 해결하려는건 오히려 문제해결목적이 아니라 일부러 상황만 더 악화되는 지름길로 가는것입니까?
🧑⚕️ 심리상담전문가 답변
네, 맞습니다.
감정적으로 대처하시면 오히려 상황을 악화...
네, 맞습니다.
감정적으로 대처하시면 오히려 상황을 악화시키거나 추가적인 문제가 나타날 수 있습니다.
문제를 해결하기 위해서는 상황을 냉정하게 판단하고 상대방과 대화를 통해 해결책을 찾아가는 것이 중요합니다.
상대방의 의견을 경청하고 존중하는 자세로 대화를 이어가면서 상호간의 이해와 협력을 통해 문제를 해결할 수 있습니다.
감정을 통제하고 상황을 다른 각도에서 바라보며 해결책을 찾는 것이 중요합니다.
필요하다면 외부의 전문가나 상담자의 도움을 받아 문제를 함께 해결하시는 방법도 권장드립니다 :)
🧑⚕️ 심리상담전문가 답변
감정적으로 대처하시면 오히려 상황을 악화시키거나 추가적인 문제가 나타날 수 있습니다.
문제를 해결하기 위해서는 상황을 냉정하게 판단하고 상대방과 대화를 통해 해결책을 찾아가는 것이 중요합니다.
상대방의 의견을 경청하고 존중하는 자세로 대화를 이어가면서 상호간의 이해와 협력을 통해 문제를 해결할 수 있습니다.
감정을 통제하고 상황을 다른 각도에서 바라보며 해결책을 찾는 것이 중요합니다.
필요하다면 외부의 전문가나 상담자의 도움을 받아 문제를 함께 해결하시는 방법도 권장드립니다 :)